Задание |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 31709 | |
Дисциплина: | Управление качеством | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2945 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Задание 3 Список использованных источников 9 |
|
Отрывок: |
Задание На примере конкретной организации показать формирование критерия премии Правительства РФ по качеству «Персонал» с учетом основных направлений деятельности, по которым должна быть представлена информация для оценки. ЗАО «Эвалар» одна из крупнейших в России фармацевтических компаний, абсолютный лидер в стране по объему выпуска натуральных препаратов для сохранения и укрепления здоровья. Основные направления деятельности предприятия разработка и выпуск натуральных лекарственных средств и биологически активных добавок, а также развитие аптечной сети «Эвалар». В компании можно выделить три уровня кадрового планирования. Первым из них является оперативное кадровое планирование. Это краткосрочное планирование, которое ориентируется в основном на конкретных узконаправленных целях. Срок такого планирования составляет не более одного года. Инструментом осуществления данного уровня планирования является оперативный план работы с персоналом. Он включает все направления планирования персонала. Следующим уровнем кадрового планирования является тактическое планирование персонала. Руководство систематически оценивает личную эффективность сотрудников по пяти критериям оценки, развития и поощрения: совершенствование профессиональных знаний; инновации/оптимизация рабочего процесса; личная результативность; ориентация на клиента; работа в команде. В конце каждого месяца руководитель оценивает каждого работника в отдельности по подпунктам. Далее берут личную оценку сотрудника и показатели эффективности работы подразделения за месяц, затем на основе этого вычисляют коэффициент премирования работника. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Омский Государственный Технический Университет (ОмГТУ) | |
Просмотры: | 7328 | |
Тема: | ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6324 | |
Тема: | Экспертное исследование операций с основными средствами | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ЮГУ | |
Просмотры: | 5278 | |
Тема: | Регулирование социально-трудовых отношений в регионе на примере Министерства труда и социального развития Омской области | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 6857 | |
Тема: | (2 глава) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
Просмотры: | 3242 | |
Тема: | Исследование логических процессов поставки оборудования ООО AVEN MAF | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3634 | |